Stärkere Arbeitgeber.
Lebenswerte Zukunft.
Recruiting Visibility Scanner
Werden Ihre Stellen gefunden?
Prüfen Sie in rund einer Minute, ob Ihre Stellenanzeigen bei Google, in KI-Suchen wie ChatGPT und Copilot und auf LinkedIn erscheinen und wie leicht man sich bewirbt.
Kostenlos · rund eine Minute · ohne Registrierung
rvs.fel.deRecruitment.
Neu gedacht.
Kurz gesagt
Der Recruiting Visibility Scanner prüft kostenlos und in rund einer Minute, ob die Stellenanzeigen eines Arbeitgebers bei Google for Jobs, in KI-Suchen und in sozialen Netzwerken gefunden werden und wie leicht die Bewerbung ist. Sie erhalten einen Score von 0 bis 100 % und einen Bericht als PDF, der mit den drei Änderungen beginnt, die am meisten bringen.
Was der Check prüft
Geprüft werden Ihre Karriereseite und jede gefundene Stellenanzeige, auch auf einem externen Stellenportal. Die Bereiche zählen unterschiedlich stark, je nachdem, wie viel sie für Ihre Bewerbungen ausmachen.
- Stellenanzeigen & Google for Jobs 40 %Tragen die Anzeigen strukturierte Daten (schema.org/JobPosting)? Sind Titel, Ort, Arbeitgeber und Datum vollständig? Sind die Anzeigen aktuell?
- Bewerbungsweg 20 %Gibt es ein Formular, funktioniert die Bewerbung am Handy, sind Ansprechperson, Telefonnummer und E-Mail genannt?
- Social Recruiting 15 %Lässt sich eine Anzeige teilen, und wie sieht die Vorschau auf LinkedIn, Facebook oder WhatsApp aus?
- Auffindbarkeit der Stellen 12 %Ist die Karriereseite von der Startseite verlinkt, haben die Seiten Titel und Beschreibung, sind sie in der Sitemap und für Suchmaschinen freigegeben?
- Recruiting-Kampagnen 8 %Wird gemessen, woher Bewerbungen kommen, und wird dafür eine Einwilligung eingeholt?
- Technik der Bewerbungsstrecke 5 %HTTPS, Darstellung auf dem Handy, Ladezeit.
Häufige Fragen
Was kostet der Recruiting Visibility Scanner?
Nichts. Der Check ist kostenlos und ohne Registrierung. Für den Bericht per E-Mail geben Sie Name, Firma und E-Mail-Adresse an.
Was genau wird geprüft?
Ihre Karriereseite und jede gefundene Stellenanzeige, auch auf einem externen Stellenportal: ob die Anzeigen strukturierte Daten für Google for Jobs tragen, wie leicht die Bewerbung am Handy ist, ob Ansprechperson und Telefonnummer genannt sind, wie die Anzeige beim Teilen in sozialen Netzwerken aussieht, ob die Karriereseite gefunden wird und ob die Technik stimmt.
Wie lange dauert die Prüfung?
Rund eine Minute. Bei sehr großen Karriereseiten etwas länger.
Warum erscheinen meine Stellenanzeigen nicht bei Google for Jobs?
Meist fehlt das strukturierte Datenformat schema.org/JobPosting im Quelltext der Anzeige. Ohne dieses Markup erkennt Google die Seite nicht als Stellenanzeige. Der Check zeigt je Anzeige, ob es vorhanden und vollständig ist.
Werden meine Stellen auch in ChatGPT, Copilot oder Perplexity gefunden?
KI-Suchen greifen auf dieselben öffentlich lesbaren Daten zurück wie Suchmaschinen. Saubere Stellendaten mit vollständigem Markup, klarem Titel und Ort verbessern die Chance, dass eine Anzeige dort genannt wird. Eine Garantie gibt es dafür nicht.
Kann ich die Befunde selbst beheben?
Ja. Jeder Befund nennt die Fundstelle und eine Empfehlung, die Ihr Team oder Ihre Agentur direkt umsetzen kann. Strukturierte Daten nachzurüsten ist für eine IT-Abteilung meist rund ein Tag Arbeit.
Was passiert mit meinen Angaben?
Sie erhalten den Bericht als PDF per E-Mail. Wofür wir Ihre Angaben darüber hinaus nutzen, steht in der Einwilligung über dem Absendeknopf und in der Datenschutzerklärung.
Prüfung läuft
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- Stellenanzeigen & Google for Jobs
- Bewerbungsweg
- Social Recruiting
- Auffindbarkeit der Stellen
- Recruiting-Kampagnen
- Technik der Bewerbungsstrecke
Prüfung läuft
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Die FEL GmbH ist Personalberatung in Kiel, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Recruitment.
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